Période fixe ou durée: un employé qui est sur une période déterminée ou un emploi à durée déterminée a une date de fin prédisposée à son emploi. Le contrat expire automatiquement à la date de fin, et aucun préavis n`est exigé de l`une ou l`autre partie pour mettre fin à l`emploi à ce moment-là. Il est possible d`inclure une période d`essai dans tout contrat de travail, c`est-à-dire une période de probation qui débute au début du contrat de travail. Le présent contrat est régi, interprété et interprété conformément aux lois [de l`État, de la province ou du territoire]. Souvent ce type de contrat s`applique au travail saisonnier par exemple dans l`industrie touristique, à Noël, fermes, vignobles etc. En principe, la limite pour un CDD est de 18 mois, mais le contrat peut être renouvelé, ce qui permet une durée maximale de 36 mois. En témoignage et en accord, l`employeur a exécuté ce contrat avec la procédure régulière par l`autorisation des agents officiels de compagnie et avec le consentement de l`employé, donné ici par écrit. Un employeur recrutant un nouvel employé en réponse à un besoin durable de personnel dans le cadre de l`activité normale et permanente de l`entreprise doit généralement recourir à un contrat à durée indéterminé-CDI. Si le contrat est suspendu pendant la période d`essai (en raison d`une maladie, d`un congé pour raisons familiales, etc.), la période d`essai est suspendue pendant toute la période d`absence. Cette clause dérogatoire dans le contrat de travail est défavorable à l`employé et est donc déclarée nulle et non avenue. Le CDD est un «contrat Durée determinée» – un contrat à durée déterminée ou un contrat d`employé temporaire. Ce sont les deux principaux types de contrat, mais en aucun cas la seule forme de contrat de travail Français.

Les contrats de travail doivent être établis par l`employeur et quel type s`applique est déterminé par les conditions prévues par la Loi, l`employeur doit être sûr que le contrat est correct pour les circonstances. Le code de l`emploi Français stipule que certains aspects doivent être notifiés par écrit à l`employé, mais ne peuvent pas nécessairement être précisés dans le contrat. C`est le droit de l`employeur de demander une copie du contrat dans sa propre langue, mais seul le document Français est légal. Si le contrat est conclu oralement ou à la suite d`un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut pas inclure de période d`essai. Lors de son deuxième jour de travail, on lui a dit que son contrat allait changer pour un salaire plus bas parce qu`ils ne pensent pas qu`il a les compétences pour ce projet spécifique qu`ils lui ont donné. Et aussi parce que son français n`est pas assez bon. Tous les contrats de travail doivent comporter les informations obligatoires suivantes: l`identité des parties; lieu de travail; titre, grade, nature ou catégorie de l`œuvre pour laquelle il est employé ou une brève description de celui-ci; Date de début du contrat; le montant du congé payé auquel l`employé a droit ou, à défaut, les procédures d`attribution et de détermination de ce congé; la durée des périodes de préavis; les informations relatives au salaire et à la fréquence de son paiement; heures de travail: journalier ou hebdomadaire; conventions collectives régissant les conditions d`emploi. Le contrat ne devient un contrat de travail «salarié» que si les 3 éléments suivants sont combinés: en outre, avant de recruter un salarié et d`établir un contrat de travail, les employeurs doivent d`abord soumettre une déclaration de poste vacant au Agence pour le développement de l`emploi-ADEM). Pour les demandeurs d`emploi en France, même s`ils ne recherchent pas spécifiquement des emplois anglophones, la connaissance des différents contrats de travail est cruciale.